ستيف وظائف لا خيارات الأسهم

عندما رفض ستيف جوبز إعطاء أوائل الموظفين أبل الأسهم، ستيف وزنياك عرضت لهم 10 مليون $ من له.

ستيف وزنياك. AP.

ستيف جوبز قد يكون رجل أعمال رائعة، لكنه لم يكن دائما لطيفة.

موظف أبل رقم 12، دانيال كوتك، كان واحدا من هؤلاء الناس. كان قد سافر إلى الهند مع وظائف وكان صديقه الكلية، ولكن وظائف لا تزال لا تشعر انه كان يستحق الأسهم. وقال كوتك في وقت لاحق لنرد انه يأمل في مقابلة مؤسس الفيسبوك المخلوع إدواردو سافيرين، لأنه شعر أن اثنين من قصص مماثلة.

وقال كوتك ل "دايس": "كان من المفترض أن يكون صيف عام 1980، ولم يكن لدي أبدا خيار للأسهم. "لا أحد يتحدث معي عن ذلك، كل ما أردت هو مجرد لمس قاعدة مع ستيف عن ذلك، وقال انه فقط لن يتحدث معي، وقال انه ظل لي الانتظار خارج مكتبه لساعات، في مناسبات متعددة، وكان جدا وأنت تعرف كيف هو، وقال انه سيكون مجرد على الهاتف إلى ما لا نهاية حتى ذهبت بعيدا، لأنه لا يريد التحدث معي ".

عندما واجه مسؤول تنفيذي آخر في وقت لاحق وظائف حول نقص كوتك من الخيارات الأسهم وعرضت لتتناسب مع أي وظيفة أعطاه، وظائف ردت بشكل سيء، "حسنا، وسوف أعطي له صفر".

لم أبل المؤسس المشارك الآخر، ستيف وزنياك، لم يشعر هذا كان صحيحا. عندما رفضت وظائف لتسليم خيارات الأسهم، وحفر وزنياك في جيوبه الخاصة وعرضت 10 مليون $ من أسهم أبل لموظفي المرآب في وقت مبكر. ويقول انه كان "الشيء الصحيح" للقيام به.

وهو يروي في تعليق على + غوغل: "وعندما وظائف (في فيلم [ستيف جوبز]، ولكن حقا مجلس يفعل ذلك) نفى الأسهم لفريق المرآب في وقت مبكر (بعض لا يظهر حتى) أنا مندهش أن [المنتجين] اختار عدم إظهار لي إعطاء حوالي 10M $ من مخزوني لهم لأنها كانت الشيء الصحيح، وكان 10M $ الكثير في ذلك الوقت ".

تم تحذير رئيس أبل ستيف جوبز "على خيارات الأسهم"

ستيف جوبز. تصوير: إيان والدي / جيتي.

تم تحذير رئيس أبل ستيف جوبز "على خيارات الأسهم"

ويد 25 أبر '07 13.24 بست.

أنشرها على الفيسبوك.

وقد أثار المسؤول المالي السابق لشركة أبل أسئلة جديدة حول الدور الذي لعبه ستيف جوبز، الرئيس التنفيذي لشركة عملاق التكنولوجيا، في جائزة خيارات الأسهم المثيرة للجدل.

وقال فريد أندرسون إنه حذر السيد جوبز في أواخر يناير / كانون الثاني 2001 من الآثار المترتبة على إعادة تقييم خيارات الأسهم التي منحت للعديد من كبار المسؤولين التنفيذيين.

وادعى أن السيد جوبز قد طمأنه بأن المنحة قد أقرها مجلس إدارة الشركة في وقت سابق من ذلك الشهر.

وقدم السيد أندرسون هذه المطالبة بعد الموافقة على دفع 3.5 مليون دولار (1.75 مليون جنيه استرليني) لتسوية الاتهامات الموجهة إليه من قبل لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (سيك) حول هذه القضية.

وفي كانون الأول / ديسمبر من العام الماضي، لم يجد تحقيق داخلي أي دليل على وقوع مخالفات من جانب السيد جوبز.

واتهم المجلس الأعلى للتعليم أيضا المستشار العام السابق لشركة آبل نانسي هاينن بالمشاركة في النسخ الاحتياطي الاحتيالي للخيارات.

في قضية رفعت في محكمة مقاطعة كاليفورنيا أمس، ادعى المجلس الأعلى للتعليم أن السيدة هاينن قد تسببت أبل في إعارة اثنين من منح خيارات كبيرة لكبار المسؤولين التنفيذيين لشركة أبل، واتهمها أيضا بتعديل سجلات الشركة لإخفاء الاحتيال.

وفقا للقضية التي رفعتها لجنة الأوراق المالية والبورصة، منح أبل 4.8 مليون خيارات لفريقها التنفيذي في فبراير 2001. وبما أن هذه الخيارات يمكن أن تستخدم لشراء أسهم أقل من سعر السوق، كان مطلوبا من شركة آبل الإبلاغ عن رسوم التعويض في البيانات المالية المقدمة علنا .

"وتزعم اللجنة أنه لتجنب الإبلاغ عن هذه المصاريف، هاينن تسبب أبل إلى خيارات الرجوع إلى 17 يناير 2001، عندما كان سعر سهم أبل أقل بكثير، كما يزعم هينن أن توجيه موظفيها لإعداد وثائق تشير زورا إلى أن أبل مجلس الإدارة وافق على منحة الفريق التنفيذي في 17 يناير "، وأوضح المجلس الأعلى للتعليم.

ويدعي أن هذا حفظ أبل أكثر من 18M $ في نفقات التعويض.

وقالت محامية السيدة هاينن، مايلز إهرليخ، إنها ستحارب التهم.

وقال "ان كل عمل قامت به نانسي كان مفهوما تماما ومخولا من مجلس ادارة شركة ابل، وهو يتفق مع مصالح المساهمين ويتفق مع القواعد كما فهمتها بشكل معقول".

واتهم السيد أندرسون مع عدم اتخاذ خطوات لضمان أن البيانات المالية أبل كانت صحيحة. وأصدر محاميه جيروم روث بيانا يقول فيه أن موكله لم يعترف أو ينكر اتهامات المجلس الأعلى للتعليم، وادعى أنه استشار السيد جوبز في ذلك الوقت.

"وقال فريد من قبل ستيف جوبز في أواخر يناير 2001 أن السيد جوبز كان موافقة مجلس الإدارة لمنحة الفريق التنفيذي في 2 يناير 2001" قال السيد روث، شريك في مونجر، تولس & أمب؛ أولسون.

"وفي الوقت الذي قدم فيه السيد جوبز فريد هذا التأكيد، حذر فريد السيد جوبز من أن منحة الفريق التنفيذي يجب أن يتم تسعيرها بناء على تاريخ اتفاقية مجلس الإدارة الفعلية أو قد يكون هناك رسوم المحاسبة.

"كما أبلغ السيد جوبز بأن المجلس سيتعين عليه تأكيد موافقته المسبقة بطريقة مرضية قانونيا، وقد أخبره السيد جوبز بأن المجلس قد أعطى موافقته المسبقة وأن المجلس سيتحقق من ذلك، واعتمد فريد على هذه البيانات من قبل السيد وأضافت أن "وظائفهم ومنهم خلصت إلى أن المنحة تجري معالجتها بالشكل الملائم".

وقد شارك ستيف جوبز في تأسيس شركة آبل في عام 1976، وقد كان له الفضل في تحويل الشركة منذ انضمامها في عام 1997.

كما قام المجلس الأعلى للبحوث بالتحقيق في منحة خيارات ثانية قدرها 7.5 مليون سهم للسيد جوبز في ديسمبر / كانون الأول 2001. وادعى في القضية المقدمة أمس أن السيدة هاينن قامت بتأييد المنحة ووقعت محاضر دقيقة وهمية تفيد بأن المجلس قد وافق منحة إلى السيد جوبز في 19 أكتوبر في "اجتماع خاص لمجلس الإدارة"، والتي يعتقد المجلس الأعلى للتعليم أبدا. تسبب هذا أبل تفشل بشكل غير صحيح لتسجيل 20.3m $ في حساب التعويض المرتبطة منحة الخيارات، وقال المجلس الأعلى للتعليم.

تعذر الاتصال بأبل أوك للتعليق عليه هذا الصباح. وفى بيان نقلته بلومبرج ووكالة اسوشيتد برس، قال متحدث باسم شركة ابل ان المجلس لم يرفع اتهامات ضده او اى موظف حالى، ولكنه لم يعلق على ذلك.

وأجبرت أكثر من 100 شركة تكنولوجيا أمريكية على التحقيق في منح خيارات الأسهم. وممارسة التراجع عن خيار ما ليست في حد ذاتها غير قانونية. ومع ذلك، فإن تضليل المساهمين عن طريق عدم الكشف عن أن خيارا يعود إلى وقت يكون فيه سعر سهم الشركة أقل قد يكون جريمة، كما قد يكون الفشل في دفع التعويض المناسب.

هو ستيف جوبز قبالة هوك بعد خياراته الأسهم التحقيق؟

الخميس 4 يناير '07 23.41 غمت نشرت أول يوم الخميس 4 يناير '07 23.41 بتوقيت جرينتش.

وقد يكون التحقيق الداخلي لشركة آبل قد أعرب عن "الثقة الكاملة" فيه وفريق الإدارة، ولكن لا يزال هناك القليل من مسألة التحقيق المستقل في الخيارات التي تعود إلى بيكسار، حيث كان الرئيس التنفيذي حتى اشترى ديزني في مايو الماضي. وفي أسوأ الأحوال، يمكن منعه من العمل كمدير لأي شركة عامة.

الخيارات هي فرصة لشراء أسهم في الشركة بسعر كانت في تاريخ محدد، وبيعها - إذا كنت تريد - بعض الوقت في المستقبل في السوق المفتوحة. إذا ارتفع سعر السهم بما فيه الكفاية بين التاريخين، يمكن للحامل تحقيق أرباح سهلة. تحديد موعد بداية مواتية يجعلها أكثر ربحية. النسخ الخلفي ليست غير قانونية، ولكن لا المحاسبة بشكل صحيح لأنه هو.

ويرى البعض أن عمل جوبز في بيكسار - حيث كان جزءا من لجنة التعويض - يمكن أن يثبت كعب أخيل. هناك، الموظفين ذوي الطفرة العالية مثل جون لاسيتر، عبقرية الإبداعية وراء أفلام مثل قصة لعبة وحياة الشوائب، وقد شهدت علامات الاستفهام التي أثيرت على الخيارات الخلفية التي منحها في فبراير 1997 - قبل بيكسار وقعت اتفاق توزيع مع ديزني مما عزز سعر السهم بنسبة 50٪ - وفي عام 2000، كما كان سعر السهم في أدنى مستوى له على مدار العام. ديزني (حيث وظائف هو الآن مدير) بدأت مراجعة مستقلة للمنح. بين عامي 1997 و 2004، تم التعامل مع الخيارات من قبل مجلس بيكسار، والتي شملت وظائف. إذا لم يتم إجراء المحاسبة على النحو الصحيح، قد تكون شاقة وظائف من قبل لجنة الأوراق المالية والبورصة (سيك) - والتي قد تضطر بعد ذلك إلى بحث "ما إذا كان يشارك عن علم في خلق مخالفات الخيار (سواء أبل أو بيكسار) التي يمكن أن تؤدي سيك على اتخاذ إجراءات قانونية ضده، بما في ذلك احتمال عدم قدرته على العمل كمدير أو ضابط أو مدير تنفيذي مالي في أي شركة عامة، بما في ذلك شركة آبل "، يقول ريتشارد فارمر، المحلل في ميريل لينش.

وإذا كان الأسوأ جاء إلى الأسوأ، وحظرت وظائف من خدمة على متن أبل وديزني؟ نحن على يقين من أنه سوف يجد شيئا للقيام به. ولماذا، ستحتاج تلك الشركات إلى استشاري مستقل يمكنه تقديم المشورة لها. وكان لديه الكثير من الوقت على يديه.

ستيف جوبز على قيمة خيارات الأسهم.

ومثل؛ KissPhone ومثل. كونسيبت & # 8211؛ هل حقا؟

في 18 مارس 2008، تم إزاحة ستيف جوبز من قبل المجلس الأعلى للتعليم خلال تحقيقها من الأسهم الأسهم خيار أبل فضيحة. ولم يتم نشر الترسيم مطلقا إلا بعد نشر مجلة فوربس يوم الجمعة بعد الحصول عليها من خلال طلب قانون حرية المعلومات. (ترسب كامل جزءا لا يتجزأ من أدناه)

وتشرح الوظائف منطقه لماذا طلب من المجلس منح ضخمة من الخيارات لكل من نفسه وكبار المسؤولين التنفيذيين، ولكن يدعي الجهل بالميكانيكا كيف تم ذلك بعد موافقة المجلس على المنح نفسها. (كان تزييف محضر مجلس الإدارة لاجتماع لم يحدث أبدا، وليس العكس في حد ذاته، التي حصلت على المستشار العام السابق لشركة آبل نانسي هاينن في الماء الساخن مع المجلس الأعلى للتعليم، وكان هذا الترسيب لقضية ضدها). ليس هناك الكثير من الكشف عن الجبهة القانونية في الوثيقة.

ولكن الوثيقة تقدم أول وصف مفصل للحادث من ستيف جوبز نفسه في كلماته الخاصة. ما يأتي من خلال ترسب هو كيف يرى وظائف نفسه وله "ولاء شرس لأولئك الذين يعملون له. على سبيل المثال، بعد بيع نيكست إلى أبل في عام 1997، كان السبب الأولي للعمل كمستشار هو الحصول على "بعض الناس في بعض الناس في بعض الوظائف حيث يمكن أن تساعد أبل". كان هو نفسه مترددة في البداية على تولي دور الرئيس التنفيذي في أبل لأنه لم يكن يريد الناس في شركته الأخرى، بيكسار، إلى "أعتقد أنني التخلي عنهم".

ثم عندما حان الوقت لمكافأة المديرين التنفيذيين "مفتاح جدا" مع مليون خيارات كل منهما، اثنان منهم من نيكست. وبينما كان يرعى كبار مساعديه من خلال محاولة تي "مفاجأة وفرحة لهم ما يمكن أن يكون مهنة في أبل"، وقال انه "كان يضر" أن مجلس أبل لم تفعل الشيء نفسه بالنسبة له. لذلك كان عليه أن يتحدث قليلا معهم حول مبادلة 20 مليون خيارات تحت الماء ثم ل 7.5 مليون جديدة، والتي فعلوها.

لقد مقتطفت بعض بت العصير من ترسب أدناه. تم حذف بعض الأسماء في الأصل، ولكنني أعيد إدراجها بين قوسين حيث من الواضح الذي جوبز يتحدث عن لقد جريئة أيضا بعض أجزاء للتركيز. (في النص، "A" هو وظائف).

1. على العودة إلى أبل وتصبح الرئيس التنفيذي في عام 1997:

س: وأعتقد، فقط للعودة في الوقت المناسب ثم، أريد أن مجرد محاولة لفهم قليلا الانتقال من وجود مستشار اللقب لتصبح الرئيس التنفيذي. هل يمكن أن تصف هذا الانتقال بالنسبة لي؟

ج: حسنا، عندما اشترت أبل نيكست، كانت أبل فوضى جدا حتى. كان من السهل جدا أن نرى. وكنت أحاول أن أساعد في عملي. كنت أحاول مساعدة أبل عن طريق الحصول على بعض الناس نيكست في بعض الوظائف حيث يمكن أن تساعد أبل، وهذا إلى حد كبير كل ما كنت أفعله.

. . . س: حسنا، هل كان مجلس الإدارة في الواقع النار [جيل أميليو] في الأسبوع التالي؟

س: وأنت تأخذ على دور ثم الرئيس التنفيذي؟

وظائف: حسنا، لا، لم أكن. كنت قلقا جدا لأن بيكسار كانت شركة عامة جديدة مع المساهمين والموظفين، وشعرت أن - - على حد علمي لم يكن هناك أبدا الرئيس التنفيذي لشركتين العامتين من قبل. لذلك شعرت إذا أخذت هذه المهمة، فإن المساهمين بيكسار والموظفين يعتقدون أنني التخلي عنها.

وظائف. وقررت أنا فقط - - أنني لا أستطيع أن أفعل ذلك. لذلك أخذت لقب الرئيس التنفيذي المؤقت ووافقت على العودة لمدة 90 يوما للمساعدة في تعيين الرئيس التنفيذي بدوام كامل.

س. كيف بذلت جهود التوظيف هذه؟

س. عندما تقول أنك فشلت، هو أنه لم تجد أي شخص كنت تعتقد أنه سيكون من المناسب أن تأخذ على الدور؟

ج. نعم. لم تكن أبل في حالة جيدة، وكان الجميع يعرفون ذلك، وأن نوع المرشحين الذين كنا نقدمه من قبل العاملين في مجال التوظيف لم يكونوا موهوبين جدا.

حسنا. وبعبارة أخرى، ليس هذا النوع من الناس الذين يمكن أن تتحول أبل حولها؟

حسنا. حتى بعد 90 يوما، ماذا حدث بعد ذلك؟

حسنا، انها مجرد نوع من انزلق إلى حقيقة أن بقيت. احتفظت بلقب الرئيس التنفيذي المؤقت لبعض الوقت، منذ عدة سنوات.

2. على أصول منحة 4.8 مليون حصة ميجا لأكبر المديرين التنفيذيين أبل:

كان أبل في وضع غير مستقر في أننا كنا، كما تعلمون، كان فقاعة الإنترنت خرق، واعتقدت أن فريق أبل التنفيذي واستقرار الفريق التنفيذي لشركة أبل كان واحدا من نقاط القوة الأساسية. وكنت قلقا جدا لأن مايكل ديل، أحد منافسينا الرئيسيين، قد نقل فريد أندرسون، المدير المالي لدينا، وصولا الى أوستن، أعتقد، له وزوجته، أعتقد، في محاولة لتجنيده. كما شعرت بالقلق لأن قادة تقنيين قويين [مقلدين] و [مقلدين] كانا أيضا ضعفاء جدا.

لذلك كنت قلقة جدا من أن أبل يمكن أن تعاني حقا بعض الخسائر الكبيرة على فريقها التنفيذي مع بيئة الأعمال كنا في والمنافسين القادمة بعد شعبنا.

. . . حسنا، تحدثت مع المجلس تقريبا كل اجتماع حول، كما تعلمون، الموظفين الرئيسيين، لأنني أعتقد أن هذا هو الأصول الرئيسية أبل لديها، هو موهبتها.

س. حسنا. ومن الذي تعتبره هؤلاء الأشخاص الرئيسيين؟

أ. [تيموثي كوك] الذي في ذلك الوقت أعتقد أن لدينا نائب الرئيس التنفيذي للعمليات، وربما المبيعات والعمليات، في الواقع. فريد أندرسون، المدير المالي لدينا. [جون روبنشتاين] رئيس الأجهزة. [آفي تيفانيان] رئيس البرمجيات.

من أنا النسيان؟ أعتقد أن تلك هي الأربعة الرئيسية.

اثنان من هؤلاء الناس مفتاح جدا، روبنشتاين و تيفانيان، وجاء من نيكست. ساعدت وظائفهم الحصول على التعاقد من قبل شركة آبل بعد بيع نيكست في المقام الأول، ومن ثم مكافأة لهم أسفل الخط مع خيارات على مليون سهم كل واحدة. واليوم، يتنافس روبنشتاين مع شركة أبل في دوره كرئيس تنفيذي لشركة بالم، المدعومة من قبل سيلفر ليك إليفاتيون بارتنرز، حيث أن أندرسون شريك. هذا الامتنان لك.

3. في مسألة ما إذا كانت أبل تحاول اختيار تاريخ منحة للخيارات لتحقيق أقصى قدر من العودة إلى المديرين التنفيذيين، يحاول وظائف لرفض أهمية الدور الذي لعب في هذه العملية.

س. وفي هذا الإطار من الخيارات، في جزء منها، أداة الاحتفاظ، هي فكرة محاولة الحصول على سعر أقل بحيث تكون هناك إمكانية لتعظيم أرباح المرء على الخيارات؟

كما تعلمون، هذا قد حان قبل. يجب أن أقول لكم، هذه الخيارات لتكون قيمة أي شيء، الأسهم يجب أن ترتفع كثيرا بالمقارنة مع الدولار أو اثنين في البداية. . . وهكذا إذا كان هؤلاء الرجال كانوا يدركون نوع المال الذي يمكن أن يجعل في مكان آخر من خلال البقاء في أبل، كما تعلمون، كانوا ذاهبون إلى جعل عشرات الملايين من الدولارات. هؤلاء الرجال هم كبار السن حقا. العديد منهم، كما تعلمون، يمكن أن يكون الرئيس التنفيذي لعدد قليل من الشركات الكبرى وعدد قليل من الشركات متوسطة الحجم.

حتى بالنسبة لهم لتحقيق هذا النوع من مكاسب هنا، انها أكثر بكثير من اختلاف صغير في سعر الإضراب.

ومع ذلك، مع كل مليون سهم لكل منهما، كل زيادة $ 1 تترجم إلى مليون دولار مكاسب و مليون دولار لا يزال مليون دولار. ولكن وظائف لم يكن مجرد مكافأة ملازميه، وقال انه كان يحاول الاحتفاظ بها. وقد صممت "المنح الضخمة" لتكون منحة كبيرة بدلا من المنح الأصغر سنويا.

4 - وتشرح الوظائف أسباب استراتيجيته للتعويضات:

واحدة من الأشياء التي شعرت هي أنه بدلا من منحهم أسهم مرة واحدة في السنة، كما هو شائع في بعض الشركات، وأود أن أعطي لهم بدلا من أربع سنوات من الأسهم مقدما. . . . والشيء الرئيسي هو إذا ارتفع السهم، ونحن نأمل دائما أن يفعل ذلك، ثم الأصفاد الذهبية وزيادة كبيرة، وهذا ما كنت آمل أن يحدث.

وحول موضوع منحته الخاصة البالغة 7.1 مليون خيار في ذلك الوقت، يقول جوبز إنه تفاوض بجد لأنه كان يشعر بأنه لم يحصل على التقدير الذي يستحقه:

Q. هل يمكن أن تخبرني قليلا عن عملية كيفية هذا كله؟

حسنا، كان الوضع صعبا، كما تعلمون. لم يكن الكثير عن المال، لأن نسبة صغيرة جدا من بلدي صافي القيمة هو من أبل.

A. ولكن الجميع يحب أن يعترف بها أقرانهم، وأقرب ما لدي، أو أي الرئيس التنفيذي له، هو مجلس إدارتها. وكما رأينا في مناقشات الساعة الماضية، قضيت الكثير من الوقت في محاولة لرعاية الناس في أبل، كما تعلمون، مفاجأة وفرحة لهم ما مهنة في أبل يمكن أن يكون - - يمكن أن يعني لهم ولأسرهم. وشعرت أن المجلس لم يفعل الشيء نفسه معي.

A. لذلك أنا أصبت، وأنا أفترض أن تكون الكلمة الأكثر دقة، وكما تعلمون، وقد أعطت المجلس بعض الخيارات، ولكن كانوا جميعا تحت الماء. لم يكنوا تحت الماء بالضرورة بسبب أدائنا، ولكن، كما تعلمون، فقاعة قد انفجر في دوت كومز، وهنا كنت قد عملت، كما تعلمون، أنا لا أعرف، أربع سنوات، خمس سنوات من حياتي ولا أرى عائلتي كثيرا والاشياء، وشعرت فقط مثل لا يوجد أحد يبحث عن لي هنا، كما تعلمون.

لذلك أردت أن أفعل شيئا، لذا تحدثنا عنه.

عندما رفض ستيف جوبز إعطاء أوائل الموظفين أبل الأسهم، ستيف وزنياك عرضت لهم 10 مليون $ من له.

ستيف وزنياك. AP.

ستيف جوبز قد يكون رجل أعمال رائعة، لكنه لم يكن دائما لطيفة.

موظف أبل رقم 12، دانيال كوتك، كان واحدا من هؤلاء الناس. كان قد سافر إلى الهند مع وظائف وكان صديقه الكلية، ولكن وظائف لا تزال لا تشعر انه كان يستحق الأسهم. وقال كوتك في وقت لاحق لنرد انه يأمل في مقابلة مؤسس الفيسبوك المخلوع إدواردو سافيرين، لأنه شعر أن اثنين من قصص مماثلة.

وقال كوتك ل "دايس": "كان من المفترض أن يكون صيف عام 1980، ولم يكن لدي أبدا خيار للأسهم. "لا أحد يتحدث معي عن ذلك، كل ما أردت هو مجرد لمس قاعدة مع ستيف عن ذلك، وقال انه فقط لن يتحدث معي، وقال انه ظل لي الانتظار خارج مكتبه لساعات، في مناسبات متعددة، وكان جدا وأنت تعرف كيف هو، وقال انه سيكون مجرد على الهاتف إلى ما لا نهاية حتى ذهبت بعيدا، لأنه لم يكن 't تريد التحدث معي ".

عندما واجه مسؤول تنفيذي آخر في وقت لاحق وظائف حول نقص كوتك من الخيارات الأسهم وعرضت لتتناسب مع أي وظيفة أعطاه، وظائف ردت بشكل سيء، "حسنا، وسوف أعطي له صفر".

لم أبل المؤسس المشارك الآخر، ستيف وزنياك، لم يشعر هذا كان صحيحا. عندما رفضت وظائف لتسليم خيارات الأسهم، وحفر وزنياك في جيوبه الخاصة وعرضت 10 مليون $ من أسهم أبل لموظفي المرآب في وقت مبكر. ويقول انه كان "الشيء الصحيح" للقيام به.

يروي في تعليق على + غوغل: "وعندما وظائف (في فيلم [ستيف جوبز]، ولكن في الحقيقة مجلس يفعل ذلك) نفى الأسهم لفريق المرآب في وقت مبكر (بعض لا يظهر حتى) أنا مندهش أن [المنتجين ] اختار عدم إظهار لي إعطاء حوالي 10M $ من بلدي الأسهم الخاصة بهم لأنه كان الشيء الصحيح، و 10 M $ كان الكثير في ذلك الوقت. "

انظر أيضا: كيف 3 المديرين التنفيذيين بدء يحصد ثروات لتحويل نصف موظفيها إلى المليونيرات.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

عندما رفض ستيف جوبز إعطاء أوائل الموظفين أبل الأسهم، ستيف وزنياك عرضت لهم 10 مليون $ من له.

ستيف جوبز قد تكون رائعة.

موصى به لك.

تيش إنزيدر إمايلز & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.